资管新规打破刚兑 银行资管主动转型EBU防爆挠性管

防爆挠性管厂家提供信息       绝大部分银行的固定岗位一般都会有薪酬上限，薪酬方面的竞争优势比较弱，这也会成为银行招揽顶尖人才的一大阻碍。“银行系基金公司作为银行的子公司，在这方面可能更有体会，没有市场竞争力的薪酬会成为资管行业人才流失的重要原因。据我所知，有部分银行系基金公司也开始尝试转变，将基金经理的提成与产品规模和业绩形成一定程度的挂钩，实行多劳多得，而不是像以前管理产品那样，产品的利润和管理人收益没有挂钩。未来银行资管子公司如果想在全市场招揽顶尖人才，也要在这方面有所突破。无论是招揽人才还是开展业务，都会是‘理想很丰满，而现实很骨感’。”

防爆挠性管厂家       最受银行资管人士关注的仍是资管子公司何时能从“胎动”到真正落地。 尽管此前已有招商银行和华夏银行分别公告称拟全资设立资产管理子公司，其他商业银行也纷纷表示会跟随设立资管子公司，但上周五晚间的一则消息使子公司的落地时间再次蒙上悬念。银行被暂停公募基金托管资格，已有部分银行确认此事。根据资管新规，过渡期内，具有证券投资金额托管业务资质的商业银行可以托管本行理财产品，但应当为每只产品单独开立托管账户。过渡期后，具有上述资质的商业银行应当设立具有独立法人地位的子公司开展资产管理业务，该商业银行可以托管子公司发行的资产管理产品。

防爆挠性管厂家       但应当实现实质性的独立托管。换句话说，有上述资质的商业银行想要继续争夺托管这块大蛋糕，备受业内关注的银行理财新规或于近期发布征求意见稿。目前市场最为关心的是银行资管子公司产品的投资范围及发行方式。值得关注的是，资管新规表示，金融监督管理部门和国家有关部门应当对各类金融机构开展资产管理业务实行平等准入、给予公平待遇，资产管理产品应当在账户开立、法律诉讼等方面享有平等的地位。有业内人士认为，这一规定为银行资管公司留下诸多遐想空间。未来银行资管子公司的落地，或将是“堵塞歪道、疏通正道”，整治资管乱象的关键一招。