防爆挠性管FYQ新时代新作为新篇章 来看保定谋变

防爆挠性管厂家提供信息      推动高质量发展，干部有干劲与没干劲不一样，状态好与状态差不一样。保定市委会议室，会场变“考场”，市委书记对各县委书记进行一次月度工作点评，当面锣、对面鼓，排位次、查问题。为激励引导广大干部讲担当、重担当，今年10月，保定市改革干部考核评价机制，建立县委书记动态考核月点评制度。围绕“动态”，逐月动态考核与年终综合考核相结合，“年考”加“月考”；围绕“可比”，定量考核与定性考核相结合，各项指标有排位、有比较。考核内容是“2+N”，“2”是指两项固定考核内容，即省考核市重要指标和项目建设、践行坚持人民至上要求了解办好民生实事情况。

防爆挠性管厂家提供      “N”是指阶段性重要工作，围绕全市中心工作，确定月点评重要工作。对每月考核点评情况，市委考核办建立动态考核档案，并纳入领导班子和领导干部年终综合考核内容。这样的“考试”，一月一次，形成常态。保定县一把手们纷纷表示，有压力，更有动力。年轻干部是推动保定高质量发展的“生力军”。针对干部队伍年龄老化较为突出问题，该市明确提出，用好80后干部、积极选配85后干部、大力培养90后干部。在充分调研、反复论证基础上，提出不同层级年轻干部配备目标。同时，注重强化对年轻干部的监督和管理，实行帮带责任制，建立健全跟踪考核机制，实行动态管理。

防爆挠性管厂家提供      各县（市、区）和市直单位也都选拔重用了一大批80后科级干部，保定市1500名85后左右年轻科级干部，接受集中专题培训，开启学习之旅。在学习中成长，在干事中锤炼。年轻干部们正在成长为抓发展、谋项目、惠民生的栋梁之才。在采访中，我们深切感受到，这座千年古城焕发出的“保定之变”，更加突出坚持人民至上，正在发生深刻的理念之变；更加突出构建京雄保一体化发展新格局，正在发生深刻的协同之变；更加突出品质带领，正在发生深刻的城市之变；更加突出需求引导，正在发生深刻的产业之变；各级干部合力攻坚、甘于奉献的家国情怀多方位点燃，正在发生深刻的作风之变。