打破“大锅饭”！这里的辅警不一样YSP防爆挠性管

防爆挠性管厂家提供信息      为了让辅警有社会认同感、职业归属感，沧州市公安规范了辅警招录渠道，由市政府、市公安局统一招录，建立科学规范的层级晋升机制，打破过去职级无差别、待遇一个样的“大锅饭”管理模式，建立了辅警长和辅警员两种职级序列，实行辅衔和职位双线层级晋升。据介绍辅警员从高到低设置六个层级，实行年度考核合格逐级自然晋升；按照不超过20%的职数分三级设置辅警长职位，辅警长从群众认可、工作突出的出色辅警中产生，并赋予协助管理辅警队伍的职权，职业认同感也大大提升。为辅警建立了分级分类的工资增长机制。改革设定了“基本工资＋辅衔工资＋职级工资”的薪资体系。

防爆挠性管厂家提供     目前市区六级辅警员每月工资2785元，晋升至一级辅警员达到3885元，再竞聘为辅警长月薪收入在4000元以上，与事业编人员平均工资基本持平。过去辅警人员没有适用的纪律条例和惩戒措施，出了问题只能开除。目前提升待遇保障的同时，公安也建立了执纪从严的监督问责机制，全部推行区别对待、分类处理的辅警队伍惩戒清退机制，有效净化辅警队伍。辖区内一名6岁女童不慎落入冰窟中，他出警后冒着生命危险将女童营救上岸，事迹在当地引起强烈反响。过去辅警立功受奖是无据可依、无人敢想的，但由于辅警改革一系列新制度出台，像张旺一样立了功的辅警们得以登台授奖。

防爆挠性管厂家提供      “嘉奖、记功、记大功，民警有的辅警也有。”改革中参考了事业单位管理办法和表彰奖励办法，出色辅警即时表彰、上门颁奖、领导授奖，这在全国范围内都是突破，对辅警队伍的触动特别大，队伍“临时工”心理有了很大改观。“局里对民警怎么管，对辅警就怎么管，我们得到了尊重和保障。”改革后推行岗前必训、晋升必训、年度必训“三个必训”制度，辅警也有机会参与各类培训和学习。足以证明改革产生的成效：2018年以来，沧州全市辅警协助破获刑事案件1068起，抓获违法犯罪嫌疑人1256名，176名辅警因工作突出被表彰奖励，队伍中先后涌现一批先进个人，展示了辅警队伍的崭新形象。